Статья рассказывает, как правильно составить заявление о невыплате зарплаты после увольнения. Описываются шаги, необходимые для подачи заявления в отдел кадров и суд. Предоставляются советы по правильному форматированию документа и его содержанию.
Получение зарплаты является одним из основных прав работника. Однако, что делать, если после увольнения с работы работодатель не выплатил вам зарплату? Сначала нужно обратиться в отдел кадров и попросить объяснить причину задержки выплаты. Если после этого деньги все еще не поступили на ваш счет, то необходимо написать заявление о невыплате зарплаты.
Шаг 1: Форматирование заявления
Заявление должно быть строго формализованным документом, с указанием ФИО работника, данных о предыдущем месте работы и информации о невыплате зарплаты. Заголовок должен быть прописан с обязательным указанием фамилии работника и слов «Заявление о невыплате зарплаты». Каждый абзац должен начинаться с выделенного красной строки.
Шаг 2: Содержание заявления
В первом абзаце заявления нужно коротко описать ситуацию, указать даты увольнения и ожидаемой выплаты зарплаты. Второй абзац должен содержать перечень документов, которые подтверждают права работника. Важно указать, что зарплата не может быть задержана без уважительной причины.
Шаг 3: Подача заявления
Заявление о невыплате зарплаты нужно подать в отдел кадров. Работодатель должен рассмотреть ваше заявление в течение 5 дней и сообщить вам свое решение. Если работодатель не выполняет свои обязательства, возможно, потребуется обратиться в суд.
Правильно составленное заявление о невыплате зарплаты поможет защитить ваши права работника и получить свои заслуженные деньги. Помните, что ваша зарплата – это не просто деньги, это часть вашей трудовой деятельности и свидетельство о том, что вы достойны уважения на рабочем месте.