Статья рассматривает вопрос составления заявления об увольнении без отработки, даёт рекомендации по его оформлению и подаче на рассмотрение работодателя.
Как правильно составить заявление об увольнении без отработки
Увольнение без отработки – это процедура для работников, которые желают прекратить свои трудовые отношения с работодателем, но при этом не хотят пересекать свои интересы, связанные с работой, с интересами компании.
Написание заявления об увольнении без отработки требует особого внимания и знаний. Как сделать заявление, чтобы оно соответствовало правовым требованиям и было эффективным в своём деле?
1. Определите причину увольнения. При написании заявления вы должны указать, по какой причине вы покидаете компанию. Это может быть личное решение, изменение жизненных обстоятельств, получение более высокой оплаты труда или более престижной работы.
2. Укажите дату увольнения. В заявлении должен быть раздел, в котором вы указываете дату, с которой вы планируете покинуть компанию. Обычно это 2-4 недели с момента подачи заявления.
3. Напишите заявление. Шаблонное заявление содержит следующую информацию:
— Ф.И.О. работника;
— Должность;
— Обоснование причины увольнения;
— Дата увольнения;
— Подпись с написанным датой.
4. Подготовьте документы. После написания заявления вам нужно приложить к нему документы, подтверждающие вашу личность. Это могут быть паспорт или другой официальный документ.
5. Представьте заявление работодателю. Заявление об увольнении без отработки следует подавать работодателю лично или курьером с уведомлением о получении.
Внимательно следуя этим простым рекомендациям, вы сможете составить эффективное заявление об увольнении без отработки и с лёгкостью покинуть свою компанию.